トヨタ自動車は65歳以上のシニア人材の再雇用を8月から拡大する。従来は65歳以上は例外的に再雇用していたが、全職種で70歳まで働ける制度を設ける。電気自動車（EV）シフトなどへの対応で生産・開発現場の専門人材が不足する中、シニア層に実務や若手の育成に携わってもらう狙い。

トヨタは現在、定年を60歳と定めているが、希望者は65歳まで再雇用している。65歳以上の再雇用は約20人にとどまっていた。今後は、専門知識を持つ人材であれば、職場からの要望に応じて70歳まで再雇用する。契約期間は1年単位で、処遇は現行制度に準じて決めるという。

また65歳までの再雇用人材の処遇改善にも取り組む。これまでは部長職以外は給与が半分程度に下がっていたが、10月からは業務内容と能力に応じて処遇を決定する制度に改める方針だ。

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