東北電力グループで電気設備工事のユアテックは2024年度に奨学金の返済を肩代わりする奨学金返還支援制度を導入する。21年度以降に入社した社員が対象で返済開始から最長10年、月額1万5000円で、最大180万円まで支援する。
今年度は160人ほどの申請を見込む。人材獲得競争が激化する中で、若手社員らが安心して働ける環境を整備して人材確保につなげる。既に返済した分を遡って適用することはできない。
退職後に復職する「ジョブ・リターン制度」の条件も緩和する。これまでは結婚や親の介護などのため退職した場合に限定した制度だったが、退職理由や離職期間を問わないようにする。
25年度には定年年齢を60歳から65歳に引き上げるとともに、最長70歳までの雇用を可能にする新たな再雇用制度を導入する。労働人口の減少の影響を補いつつ、若年層の育成にシニアの経験を生かす。
鄭重声明：本文の著作権は原作者に帰属します。記事の転載は情報の伝達のみを目的としており、投資の助言を構成するものではありません。もし侵害行為があれば、すぐにご連絡ください。修正または削除いたします。ありがとうございます。
